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第6章（第1页）

“要让鲍德温下台可不是见容易的事情，爷爷，”

李旭这时开口说道，“而且士丹利那些老人，也不一定会看得起垃圾债券的利润，他们总是将企业文化挂在嘴边，对任何改革首先想到的是会不会破坏这文化。

他们不像您，知道取舍和与时俱进，他们已经落伍了。”

如果不是您的伟大理想，也不一定会接受，他同时腹诽了一句。

“再说了，现在父亲才是士丹利的合伙人，”

李旭随即又道，“当初‘无礼六人帮’夺权的时候，父亲是支持他们的。”

“那就找他们那一伙的人接班，反正我要求的是，一个眼光开阔，愿意进取的领导者。”

爷爷当即转过来说道。

任何地方都少不了权力斗争，摩根士丹利也是如此，让曾经叱咤风云的人物开始老去变得保守，年轻人就该登上舞台了。

“无礼六人帮”

就是这样一个群体，以罗伯特·鲍德温为首的六个，相对那些老人来说比较的年轻的合伙人，在70年代初攫取了摩根士丹利的权力，对臃肿迟缓的企业进行了大刀阔斧的改革。

因为在那些老辈眼中，他们粗鲁、缺乏幽默，没有银行家应有的温文尔雅风格，所以被冠以“无礼六人帮”

的称号。

看起来他们好像很有功劳，但实际上没什么好值得称道的，一来无论是谁坐到那个位置上都会进行改革，不改革公司就跟不上时代就要衰落；二来这个“无礼六人帮”

也是等很多要害部门的老人退休后，自己上去掌权了才开始跳反的；三来十年之后，也就是现在，鲍德温也已经开始变得保守起来。

事实上，在记忆中的那个历史里面，鲍德温也在83年被赶下台，理由同样是保守和不思进取。

李旭之所以记得这么清楚，包括之前关于米尔肯的事例，是因为前世他有一个朋友正在做实习交易员，天天在QQ群里吹嘘这一行的魅力，还贴个“投机是天下最富魔力的工作”

之类的签名。

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